첫째, 항상 명확한 목표를 가지고 있어야합니다. 팀이든 각 선수이든, 목표를 명확히하고 목표에 대한 인식을 강화하는 것이 매우 중요합니다. 공통 목표의 식별은 팀의 정체성과 응집력에 대한 전제이자 근본적인 보장입니다. 목표 추구와 강한 목표 감각은 팀의 자기 혁신의 열쇠입니다. 게임에서 우리의 목표는 벽을 뛰어 넘고, 목표를 달성하기 위해 열심히 노력하며, 성공합니다.
둘째, 명확한 리더십, 통일 된 명령을 가지고 목표를 중심으로 긴밀히 협력하는 것이 매우 중요합니다. 각 개인의 직무 책임이 결정되면 각 부서는
그 임무는 개인의 능력을 극대화하여 자신이해야 할 일을 알고있을뿐만 아니라 잘하는 방법에 대해서도 생각하는 것입니다. 게임을 할 때, 모든 사람들은 선장의 배치를 듣지 않고 몇 가지 의견 만 말했습니다. 게임이 시작되었을 때 조직과 조정 정신이 없었기 때문에 상황이 혼란스럽고 게임이 실패했습니다. 공과와 통일 된 명령을 배운 후, 우리는 목표를 달성했습니다.
셋째, 우리는 문제에 직면 할 때 공감하는 법을 배워야합니다. 직장에서 우리는 지도자의 관점에 서서 동료의 관점에서 문제에 대해 생각해야합니다.
공통의 목적을 달성하기 위해서는 서로 다른 차이점이있을 수 있지만 모두 공통의 목표를 향해 노력해야합니다. 가장 좋은 증거는 개발 훈련에서 처음 네 그룹에서 마지막 그룹까지 하나의 그룹을 구성하는 것입니다. 우리는 실패로부터 배우고 영감을 얻었습니다 : 직장에서 다양한 부서는 정보를 전달하고 공유해야하며, 공통된 업무를 완료하기 위해 힘의 통합을 형성하기 위해 서로 협력하고 조정해야합니다.
넷째, 지식과 기술은 충분하지 않으며, 우리는 강한 의지와 팀 정신을 가져야합니다. 바깥 쪽 바운드 훈련은 있었던 사람들을 개발하는 것입니다.
우리 안에 숨어 있지만 실제로 우리 자신을 사용하지 않는 힘. 처벌을 수락하면서 우리는 캡틴의 강한 의지를 보았고, 이는 우리가 함께 붙어 팀 목표를 달성하기 위해 최선을 다하도록 영감을주었습니다.
